William H. 约翰逊,小.
1863年12月底，星星之火点燃了彼得堡市中心的一场大火. 没有建筑物被烧毁，也没有人受伤. 事实上, 几乎没有人注意到这火焰，但它的能量至今仍在整个弗吉尼亚州燃烧.
50名男子聚集在第一浸信会教堂，聚集在一起类似于宗教热情. 事实上，他们中有几个是神职人员. 有些士兵. 他们的目的不是崇拜或战斗, 而是找到一种方式来支持他们的教学职业.
弗吉尼亚是美国内战的中心, 和大多数强壮的男人一起, 包括学校校长, 打电话来战斗. 那些留下来的人努力维持他们的学校, 主要是私人学校, 为了学生的利益而开放.
随着战争的激烈进行, 学校建筑被征用, 课本和学习材料被毁, 大多数年轻人停止了教育. 在这个灾难, 彼得堡的一小群教育工作者邀请他们在里士满的同事一起呼吁建立一个组织，以实现两个目标——一个是直接的，一个是持久的:
该组织于12月29日召开会议, 1863, 在彼得堡西华盛顿街和戴维斯街交汇处的教堂地下室演讲大厅里. 经过长时间的讨论和宪法的通过, 12月31日休会，计划7月在里士满再次开会. 战争把会议推迟到了1866年, 教育家们聚集在夏洛茨维尔开始建立他们的联盟, 他们将其命名为皇冠hg3088.
这个组织运作了好几年, 直到1882年，每年都举办以课程和教学为主题的会议. 在接下来的几年里，人们试图重建这个有组织的职业, 导致1898年弗吉尼亚教师合作联盟的成立, 现在被称为皇冠hg3088(VEA)的持续组织.
一个平行的组织, 最终被称为弗吉尼亚教师协会(VTA), 该组织成立于1887年，旨在促进黑人学生的教育和为他们服务的教师的专业精神. VTA和VEA是前邦联国家中第一个在1967年统一为一个专业组织的组织.
尽管最初的皇冠hg3088在1882年后停止了会议, 它创造了一本专业期刊，为这个行业提供了一份持久的礼物. 《皇冠hg3088》于1869年由该协会首次出版, 从1892年到1906年继续以《皇冠hg3088》的名义出版, 自1907年以来, 被称为《弗吉尼亚教育杂志.
《华尔街日报》为教育工作者提供了一种交流手段, 在1863年12月下旬的冬日里，传递着VEA创始人寻求的职业发展和教育宣传的火炬.
In 1867, 这个年轻的组织呼吁国家组织学院，以进一步提高教师的专业水平. 由此产生的暑期学院成为几十年来专业发展的载体, 讲者注重实践和理论学习.
作为持续努力提高教师质量的一部分, 在19世纪80年代，黑人和白人教育家都成立了阅读圈来分享专业思想和策略.
在老师和学校领导的鼓励下, 1882年，大会为教师教育创建了两所师范学校——一所是《hg8888皇冠》中的白人教师，另一所是彼得堡的黑人教师.
当早期的公立学校建立的时候, 教育工作者支持对督学和教师进行认证. 1913年，VEA通过了第一份教育工作者道德准则. VTA于1915年采纳了《皇冠hg3088》.
协会继续举办会议和会议，为教师提供机会提高他们的技能, 越来越注重教师根据自己在课堂上的个人经验，开发并向同事提供培训.
近年来, the Association has supported the creation of the National Board for Professional Teaching Standards; encouraged and supported members in achieving national certification; and lobbied to ensure state funding to provide salary supplements for those who succeed.
尽管白人VEA和黑人VTA从20世纪20年代初开始偶尔会一起工作, 它们仍然是独立的实体. 两个组织的许多成员, 然而, 是国家教育协会(NEA)的成员. VTA和NEA密切合作，为黑人和白人教师和学生提供平等.
1939年，布克大学(Booker T .)教师艾琳·布莱克(Aline Black)提起了一场要求同工同酬的诉讼. 诺福克的华盛顿高中. 该案被维吉尼亚州法院驳回，并被上诉到美国联邦上诉法院.S. 最高法院法官瑟古德·马歇尔, 这导致了1940年的一项裁决，即受过相同培训和资格的白人和黑人教师的工资必须平等. 这个故事没有圆满的结局, 然而:根据1975年出版的《hg8888皇冠》一书, “这是一个赤裸裸的复仇例子, 布莱克小姐被解雇了.”
当一些地区在1954年布朗案之后关闭了公立学校.S. 最高法院, VTA和NEA努力为教师提供生计和工作，为流离失所的学生提供学校教育.
黑人教师和白人教师致力于将他们的才能统一起来, 他们的资源，更重要的是，当他们的两个组织在1967年合并时，他们对弗吉尼亚公共教育未来的梦想.
从那时起，VEA的历史就是包容和倡导所有学生、所有教师和公立学校员工的历史. 前VTA主席菲茨·特纳在合并后不久成为VEA雇佣的第一位黑人教育工作者, in 1976, 玛丽·哈特伍德成为VEA的第一位黑人主席. 1996年，切丽·詹姆斯(Cheri James)和2004年，莫斯公主(Princess Moss)紧随其后.
In 1977, 维吉尼亚州教育局成立了菲茨·特纳人权委员会，负责监督和管理协会的项目，以促进维吉尼亚州教育工作者之间关系的发展和质量.
VEA还致力于消除基于其他因素的歧视. 1972年，该协会赢得了一项保护怀孕教师工作的法庭裁决. 1975年，它为那些因怀孕而被迫辞职的教师赢得了补发的工资. 在一个鲜为人知但很重要的行动中, VEA成功挑战了州总检察长1970年的一项裁决，该裁决禁止夫妻在同一学区工作.
今天, 弗吉尼亚的人口越来越多样化, 协会在倡导所有儿童和学校雇员的人权和公民权利方面的作用比以往任何时候都更重要.
从1870年公立学校的建立开始, 该协会面临着确保工资的挑战, 教育工作者的福利和工作权利.
在很小的时候, 学校的学期很短(通常是五个月)，资金又很匮乏，没有一个老师能靠微薄的工资生存. 该州早期的教师有时甚至会因为学校出勤率下降而受到减薪的惩罚, 引导他们成为招聘人员和教育者.
早期学校倡议者的第一个立法目标是创建一个全州范围的教师工资，并为教师设立一个共同的工资日.
为了鼓励教师继续从事这一职业, 该协会在1906年赢得了养老金计划的创立. 从那时起，扩大退休福利和养老金基金一直是协会的目标.
协会最早的改善教师福利的计划之一是在1880年获得一份特许，以现行费率的三分之一为教师提供人寿保险. 该协会今天继续使用其团购能力为会员提供财务节省.
在健康保险成为学校就业的共同福利之前, VEA与弗吉尼亚大学合作, in 1929, 在大学医院创建Preventorium. 在随后的50年里，它以降低费用的方式向教师提供医疗服务, 结束在1970年.
弗吉尼亚州不把教师视为专业人士的倾向一直是该协会面临的一个持续挑战. VEA一直走在保障职业就业权利的最前沿, 导致从1968年开始采用持续合同保证, 这种保护在今天的大会上受到了威胁.
In 1972, VEA invited teacher’s aides and school secretaries to become members; in 1981, 所有教育支持专业人员都被欢迎成为会员. 如今，VEA继续为esp提供与教师相同的支持和福利.
VEA的工作为教育工作者提供了病假和免税午餐，以及解决学校员工和雇主之间分歧的申诉程序.
1970年，VEA成立了VEA辩护基金，以支付保护学校雇员权利的案件. 如今，这些案例是由VEA和NEA共同资助的. In 1974, VEA扩大了其工作人员，通过遍布全州的服务中心为会员提供专业支持.
这些年来，教师和学校后勤人员的生活有了显著改善, 毫无疑问，这种努力是一种持续的追求. 随着维吉尼亚州和美国面临当前的经济衰退, 一个强大而积极的协会在今天的重要性丝毫不亚于150年前.
约翰逊，现已退休，曾担任VEA的传播总监(2005-2010). 在来VEA之前, 他曾在the Pennsylvania State Education Association和the West hg8888皇冠担任类似职务.
